岗位职责:
1.人力资源战略规划与落地
根据公司发展战略制定人力资源发展目标,与业务部门协调沟通,组织业务部门理解公司战略并制定行动计划;
2.深入业务部门,推动业务部门的人力资源规划的执行与落地;
3.员工的培训与发展
根据人力资源规划结合员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设,其中包括员工发展通道的建设、制度搭建、任职评估、绩效考核、晋升路径等核心内容;
4.组织员工融合活动。
任职要求:
1. 抗压能力强;
2. 沟通和协调能力强;
3. 人力资源专业者优先;
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